موج بزرگ تعدیل نیرو در آمازون
در راستای برنامه گسترده کاهش هزینه‌ها و اصلاح ساختار بوروکراتیک، منابع آگاه اعلام کردند که شرکت آمازون (Amazon) قصد دارد از روز سه‌شنبه، روند حذف نزدیک به ۳۰,۰۰۰ شغل اداری را آغاز کند. این اقدام که بزرگترین موج تعدیل نیرو در این غول تجارت الکترونیک از اواخر سال ۲۰۲۲ تاکنون محسوب می‌شود، نزدیک به ۱۰ درصد از ۳۵۰,۰۰۰ کارمند شرکتی آمازون (Corporate Employees) را تحت تأثیر قرار خواهد داد. این تعدیل نیروی گسترده در حالی صورت می‌گیرد که مدیرعامل آمازون، اندی جسی، پیش‌تر هشدار داده بود که پیشرفت‌های حاصل از هوش مصنوعی (AI) به کاهش مشاغل سازمانی منجر خواهد شد.
جزئیات تعدیل نیرو و بخش‌های آسیب‌پذیر
این اخراج‌های برنامه‌ریزی شده، در ادامه تلاش‌های آمازون برای جبران استخدام‌های بیش از حد در دوران اوج تقاضای ناشی از همه‌گیری کووید-۱۹ و تمرکز بر افزایش بهره‌وری، صورت می‌گیرد.
بخش‌هایی که احتمالاً تحت تأثیر قرار می‌گیرند:
- منابع انسانی (Human Resources): با نام داخلی People Experience and Technology (PXT)
- دستگاه‌ها و خدمات (Devices and Services): شامل تیم‌های توسعه‌دهنده محصولاتی مانند الکسا
- عملیات (Operations)
- برخی بخش‌های خدمات ابری آمازون (AWS)
“”توسعه برند را در اینستاگرام و تلگرام و لینکدین دنبال کنید””
اهداف پشت پرده: کاهش بوروکراسی و جایگزینی هوش مصنوعی
اندی جسی، مدیرعامل آمازون، مدت‌هاست که تلاش می‌کند تا بوروکراسی اضافی شرکت را کاهش دهد و ساختار مدیریتی را ساده‌تر سازد. این موج عظیم اخراج، همزمان با گزارش‌هایی مبنی بر جایگزینی نیروی انسانی با ابزارهای هوش مصنوعی برای خودکارسازی وظایف تکراری است.
تحلیلگران بازار معتقدند این تصمیم نشان‌دهنده آن است که آمازون به سطحی از بهره‌وری مبتنی بر هوش مصنوعی رسیده است که می‌تواند نیروی کار اداری خود را به میزان قابل توجهی کاهش دهد، چرا که هوش مصنوعی می‌تواند بسیاری از وظایف سازمانی را به طور موثرتری انجام دهد.
زمان‌بندی و نحوه اطلاع‌رسانی:
- منابع آگاه گزارش داده‌اند که مدیران تیم‌های آسیب‌دیده، روز دوشنبه آموزش‌های لازم برای نحوه ابلاغ خبر به کارمندان را دریافت کرده‌اند.
- انتظار می‌رود ایمیل‌های رسمی اخراج از صبح سه‌شنبه به وقت محلی برای کارکنان ارسال شود.
این خبر تنها چند روز پیش از اعلام گزارش مالی سه‌ماهه سوم آمازون منتشر شده و می‌تواند نشانه‌ای از فشارهای مالی برای بهبود سودآوری شرکت باشد.
