کدام کشورها بیشترین حقوق را در اروپا می‌پردازند؟

به گزارش خبرنگار برنا از یورونیوز، با در نظر گرفتن معیار استاندارد قدرت خرید (PPS)، شکاف میانگین سالانه حقوق کامل‌وقت در اتحادیه اروپا نسبت به ارقام اسمی کمتر است، اما تفاوت‌های قابل‌توجهی همچنان پابرجاست. 

آیا تا به حال فکر کرده‌اید کدام کشورها بهترین حقوق را در اروپا پرداخت می‌کنند؟ یا حقوق شما در مقایسه با دیگران در اتحادیه اروپا چگونه است؟ با توجه به تفاوت زیاد هزینه‌های زندگی، حقوق شما پس از تعدیل با استاندارد قدرت خرید چگونه است؟

معیارهای مقایسه حقوق‌ها

برای مقایسه حقوق‌ها و درآمدها، شاخص‌های مختلفی وجود دارد، اما محاسبه جدید یورواستات، یعنی “میانگین حقوق سالانه تعدیل‌شده کامل‌وقت به ازای هر کارمند”، به‌عنوان یکی از مفیدترین معیارها برجسته است. این شاخص از میانگین حقوق ناخالص سالانه برای یک شغل تمام‌وقت محاسبه می‌شود.

اختلافات حقوقی در اتحادیه اروپا در سال ۲۰۲۳

بر اساس داده‌های یورواستات، در سال ۲۰۲۳ میانگین حقوق سالانه تعدیل‌شده کامل‌وقت به ازای هر کارمند از ۱۳,۵۰۳ یورو در بلغارستان تا ۸۱,۰۶۴ یورو در لوکزامبورگ متغیر بوده است. میانگین حقوق در اتحادیه اروپا ۳۷,۸۶۳ یورو گزارش شده است.

• در ۹ کشور، حقوق بالاتر از میانگین اتحادیه اروپا بود.
• ۱۷ کشور حقوقی پایین‌تر از میانگین داشتند.

نکته قابل توجه این است که هلند به دلیل تفاوت در روش‌شناسی در این داده‌ها گنجانده نشده است.

کشورهایی با بالاترین حقوق

علاوه بر لوکزامبورگ، حقوق تعدیل‌شده در پنج کشور دیگر بالاتر از ۵۰,۰۰۰ یورو بود:

• دانمارک: ۶۷,۶۰۴ یورو
• ایرلند: ۵۸,۶۷۹ یورو
• بلژیک: ۵۷,۹۸۹ یورو
• اتریش: ۵۴,۵۰۸ یورو
• آلمان: ۵۰,۹۸۸ یورو

کشورهای فنلاند، سوئد و فرانسه نیز بالاتر از میانگین اتحادیه اروپا قرار دارند.

کشورهایی با پایین‌ترین حقوق

در انتهای جدول، بلغارستان با ۱۳,۵۰۳ یورو قرار دارد و پس از آن:

• مجارستان: ۱۶,۸۹۵ یورو
• یونان: ۱۷,۰۱۳ یورو
• رومانی: ۱۷,۷۳۹ یورو
• لهستان: ۱۸,۰۵۴ یورو
• اسلواکی: ۱۹,۰۰۱ یورو

همگی حقوقی کمتر از ۲۰,۰۰۰ یورو در سال دارند.

ایتالیا و اسپانیا نیز با حقوق تقریبی ۳۲,۵۰۰ یورو در سال، پایین‌تر از میانگین اتحادیه اروپا قرار دارند.

تعدیل حقوق بر اساس استاندارد قدرت خرید

میانگین حقوق تعدیل‌شده با PPS امکان مقایسه منصفانه‌تری را فراهم می‌کند، زیرا هزینه‌های زندگی، به‌ویژه هزینه‌های مسکن، در کشورهای اروپایی بسیار متفاوت است.

معیار برابری قدرت خرید (PPP): این معیار اثر تفاوت سطح قیمت‌ها را در میان کشورها حذف می‌کند. PPS یک واحد پولی مصنوعی است که نشان می‌دهد یک واحد PPS به‌طور نظری همان مقدار کالا و خدمات را در هر کشور خریداری می‌کند.

هنگام بررسی میانگین حقوق تعدیل‌شده کامل‌وقت به ازای هر کارمند در PPS، شکاف‌ها نسبت به ارقام اسمی به‌طور قابل‌توجهی کمتر است. به‌عنوان مثال، در ارقام اسمی، بالاترین حقوق شش برابر پایین‌ترین حقوق است، در حالی که این نسبت پس از تعدیل با PPS به ۲.۵ برابر کاهش می‌یابد.

رتبه‌بندی کشورها بر اساس PPS

در سال ۲۰۲۳، میانگین حقوق تعدیل‌شده کامل‌وقت بر اساس PPS از ۲۰,۵۲۵ در یونان تا ۵۳,۷۴۵ در لوکزامبورگ متغیر بود. در حالی که یونان در ارقام اسمی در رتبه سوم از پایین قرار داشت، در شاخص PPS کمترین رتبه را کسب کرد.

در این شاخص، تنها هفت کشور بالاتر از میانگین اتحادیه اروپا قرار داشتند. علاوه بر لوکزامبورگ، بلژیک، دانمارک، آلمان و اتریش حقوقی بیش از ۴۵,۰۰۰ PPS داشتند. ایرلند و فرانسه نیز با حقوق PPS به‌ترتیب ۴۱,۵۸۱ و ۳۹,۱۱۰ بالاتر از میانگین اتحادیه اروپا قرار گرفتند.

ایتالیا با حقوق ۳۳,۷۲۳ PPS و اسپانیا با ۳۵,۷۷۴ PPS، هر دو پایین‌تر از میانگین اتحادیه اروپا بودند.

روندهای کلیدی در حقوق اروپا

با تحلیل حقوق اسمی و تعدیل‌شده بر اساس PPS، نتایج زیر مشخص می‌شود:

• شمال و غرب اروپا: به‌طور مداوم در صدر جدول حقوق قرار دارند، اما برتری آن‌ها در رتبه‌بندی PPS کاهش می‌یابد.
• شرق اروپا: در PPS بهبود نسبی دارد، اما حقوق‌ها همچنان به‌طور قابل‌توجهی پایین‌تر از میانگین اتحادیه اروپا است.
• جنوب اروپا: در هر دو معیار با حقوق پایین و قدرت خرید محدود مواجه است.

تغییرات حقوق از ۲۰۲۲ تا ۲۰۲۳

در میان ۲۶ کشور اتحادیه اروپا، تنها در سوئد میانگین حقوق کاهش یافت. این کاهش که به میزان ۱,۸۱۷ یورو (۴ درصد) بود، ناشی از تبدیل کرون سوئد به یورو است. در ارز محلی، حقوق‌ها کمی افزایش یافته است.

افزایش حقوق در کشورهای مختلف:

• لوکزامبورگ، بلژیک و ایرلند بالاترین افزایش اسمی حقوق را داشتند (بیش از ۴,۰۰۰ یورو).
• در مقابل، مالت، یونان و ایتالیا کمتر از ۱,۰۰۰ یورو رشد کردند.
• از نظر درصدی، رومانی، مجارستان، لهستان، لتونی و کرواسی بیشترین افزایش را داشتند (بیش از ۱۵ درصد).

افزایش کمتر از ۵ درصد: در مالت، ایتالیا، یونان، دانمارک، فنلاند و قبرس حقوق‌ها کمتر از ۵ درصد افزایش یافت.

حقوق کافی برای زندگی آبرومندانه در اتحادیه اروپا

یورواستات محاسبه “میانگین حقوق تعدیل‌شده کامل‌وقت به ازای هر کارمند” را پس از تصویب “دستورالعمل کارت آبی” در سال ۲۰۲۱ آغاز کرد. این شاخص به‌عنوان معیاری برای تعیین حداقل حقوق برای صدور مجوز کار به نیروی کار ماهر در سطح ملی عمل می‌کند.

طبق متاداده‌های یورواستات، این شاخص “به‌طور عملی نمایانگر حقوقی است که برای زندگی آبرومندانه در یک کشور عضو کافی باشد.” این حقوق با تبدیل حقوق‌های نیمه‌وقت به معادل ناخالص تمام‌وقت تنظیم می‌شود.

گرایش به کار نیمه‌وقت

کار نیمه‌وقت همچنان یک روند مهم در اروپا است. در سال ۲۰۲۳، ۱۷ درصد از کارمندان ۲۰ تا ۶۴ ساله در اتحادیه اروپا به‌صورت نیمه‌وقت کار می‌کردند. این نسبت در برخی کشورها، مانند آلمان (۲۹ درصد) و هلند (۳۹ درصد)، حتی بیشتر بود.

پایان