مشاغل آینده فقط ۳ روز کاری در هفته خواهند داشت!

به گزارش مجله تیتر ۱۲ به نقل از ایسنا، کارمندان آینده یک رویا هستند. آنها نه مرخصی می گیرند، نه به تعطیلات می روند و نه می خواهند رئیس را ببینند.

به گزارش دیلی میل، برخی از صنایع ممکن است به زودی این نوع کارکنان را استخدام کنند. چندین شرکت در ماه های اخیر اعلام کرده اند که در حال ساخت عوامل هوش مصنوعی یا “کارمندان مصنوعی” هستند.

این کارگران دیجیتال می توانند به طور کامل محل کار را تغییر دهند. وظایفی مانند پاسخ دادن به ایمیل‌ها، سازمان‌دهی صورت‌حساب‌ها، پاسخگویی به درخواست‌های خدمات مشتری و مدیریت آینده آن‌طور که ما می‌دانیم نخواهد بود و تغییر خواهد کرد.

دیلی میل با اد بروسارد، مدیر عامل شرکت هوش مصنوعی Tomorrow.AI صحبت کرد. بروسارد معتقد است که بهره وری این کارکنان بسیار مصنوعی عالی است. بنابراین یک هفته کاری سه روزه ایجاد می کند.

بروسارد که با شرکت OpenAI تحت رهبری سام آلتمن کار می کند، در مصاحبه ای با دیلی میل گفت: در دو سال آینده شاهد پیشرفت سریع این نوع کارمندان خواهیم بود.

شرکت فناوری هوش مصنوعی Nvidia و شرکت هوش مصنوعی پزشکی Hippocratic AI اخیراً اعلام کردند که در زمینه کارکنان مراقبت های بهداشتی هوش مصنوعی همکاری خواهند کرد. این شرکت ها امیدوارند پرستاران هوش مصنوعی جدیدشان بتوانند کمبود مراقبت های بهداشتی در جهان را حل کنند.

به گفته محققان هوش مصنوعی بقراط، پرستاران مصنوعی با مجموعه‌های بزرگی از داده‌های اختصاصی، مانند برنامه‌های مراقبت بالینی، اسناد نظارتی مراقبت‌های بهداشتی، کتابچه‌های راهنمای پزشکی، پایگاه‌های اطلاعاتی داروها و سایر اسناد پزشکی با کیفیت بالا آموزش خواهند دید. تاکنون بیش از ۱۰۰۰ پرستار و ۱۰۰ پزشک در ایالات متحده کارکنان مراقبت های بهداشتی هوش مصنوعی را آزمایش کرده اند.

در اوایل این ماه، شرکت نرم‌افزار هوش مصنوعی Cognition اولین شرکتی بود که یک مهندس نرم‌افزار مستقل هوش مصنوعی را استخدام کرد و نام او را دوین گذاشت.

دیوین می تواند در ۲۰ دقیقه به تنهایی وب سایت و برنامه های کدنویسی بسازد و از اینترنت برای یادگیری مهارت ها استفاده کند. دوین برای استخدام در دسترس است اما لیست انتظار طولانی دارد.

علاوه بر کار با هوش مصنوعی، شرکت ها در حال حاضر از برنامه های کاربردی مبتنی بر هوش مصنوعی استفاده می کنند. بنابراین ۴۰ درصد نیروی انسانی شرکت ها در دنیا از هوش مصنوعی استفاده می کنند.

نیروی کار هوش مصنوعی تازه شروع شده است. بروسارد گفت: “من معتقدم که این پیشرفت تنها در دو سال آینده حاصل خواهد شد و از هر پیشرفتی که در این صنعت در ۷۵ سال گذشته دیده شده است قابل توجه تر خواهد بود.” تا پایان این دهه، همه مشاغل اداری با نمایندگانی جایگزین خواهند شد. هوش مصنوعی

مدیر اجرایی فناوری تنها متخصصی نیست که در مورد تغییرات بزرگی که هوش مصنوعی ایجاد کرده است صحبت می کند. بیل گیتس، بنیانگذار مایکروسافت، تقریباً سه دهه پیش در کتاب خود به نام «راه پیش رو» استفاده از هوش مصنوعی را پیش بینی کرد.

گیتس اکنون بر این باور است که کارگران مصنوعی تاثیر زیادی بر آموزش و مراقبت های بهداشتی خواهند داشت. او ادعا می کند که بزرگترین انقلاب در محاسبات زمانی رخ خواهد داد که از تایپ دستورات به کلیک کردن روی نمادها برویم. او همچنین معتقد است که عوامل هوش مصنوعی جایگزین سایت‌های جستجو و خرید آنلاین مانند آمازون خواهند شد.

بروسارد معتقد است که افزایش بهره وری توسط کارمندان دیجیتال به قدری زیاد خواهد بود که جایگزین هفته کاری سه روزه خواهد شد. وی خاطرنشان کرد: این فناوری در آینده نزدیک وظایف مدیریتی و تحقیقاتی را در چندین صنعت از جمله حقوق، سرمایه گذاری و بازاریابی بر عهده خواهد گرفت.

بروسارد در وب‌سایت خود نوشت: «یکی از عواملی که ما بیشتر از همه از آن استفاده می‌کنیم، عامل استخراج واقعیت است که در خواندن تعداد زیادی اسناد و استخراج حقایق و اطلاعات مفید و ارائه آنها به شکلی که تضمین می‌کند سایر عوامل هوش مصنوعی به راحتی می‌توانند بخوانند، تخصص دارد. آنها سپس این اطلاعات می تواند برای بسیاری از کاربردهای تجاری مانند بررسی اسناد حقوقی، تجزیه و تحلیل سرمایه گذاری، تحقیقات میدانی مشتری، ارائه اطلاعات مناسب برای کارکنان مرکز تماس یا مذاکره در مورد قیمت ها برای قراردادهای بزرگ مورد استفاده قرار گیرد.

بروسارد معتقد است که سازمان های بزرگی که موفق به پذیرش کارمندان مصنوعی نمی شوند در دهه آینده نابود خواهند شد. وی افزود: سازمان هایی که به سرعت تصمیم می گیرند، آزمایش و کار بر روی تعامل بین انسان و هوش مصنوعی را آغاز کرده و دستاوردهای بزرگی از نظر بهره وری، کارایی و رفاه خواهند دید. شرکت هایی که از این روند عقب می مانند اساسا ناپدید می شوند. سازمان‌های بزرگ مزیت بزرگی دارند زیرا مشتریان زیادی دارند، داده‌های شخصی و دسترسی به قدرت محاسباتی دارند، اما ارزش هر سه از بین می‌رود و شرکت‌های بزرگی که از این مزایا استفاده نمی‌کنند به زودی کوچک شده و در نهایت ناپدید می‌شوند. هوش مصنوعی جای آنها را خواهد گرفت.

علاوه بر این، بروسارد پیش بینی می کند که مردم دیگر نیازی به جستجوی اطلاعات، پر کردن فرم ها یا رزرو هتل نخواهند داشت. در عوض، آنها از یک دستیار دیجیتال می خواهند که این کار را برای آنها انجام دهد.

بروسارد ادامه داد: “ما راه های مختلف کار را خواهیم دید.” نقش‌های جدیدی پدیدار خواهند شد و سازمان‌ها روش کار خود را تغییر خواهند داد و معمولاً خروجی خلاق انسان را به سمت عوامل هوش مصنوعی سوق می‌دهند. می تواند به مردم آزادی بدهد. از آنجایی که تأثیر انسان را می توان از زمان کاری آن جدا کرد، می توان به یک هفته کاری سه روزه یا کمتر منتقل شد. باهوش ترین و سخت کوش ترین افراد لزوما بهترین کار را انجام نمی دهند، اما افرادی که در آموزش عوامل هوش مصنوعی بهترین هستند، می توانند بهترین کار را انجام دهند.

بروسارد معتقد است که عوامل هوش مصنوعی کاملاً آماده نیستند تا کل نقش ها را جایگزین کنند. وی افزود: هنوز با یک عامل هوش مصنوعی که به طور کامل جایگزین پرستار یا توسعه دهنده نرم افزار شود، فاصله داریم. ما شاهد بوده ایم که عوامل هوش مصنوعی بخش هایی از این نقش ها را بر عهده می گیرند و آن ها را به خوبی انجام می دهند. برای مثال، هوش مصنوعی اغلب در شناسایی سلول‌های سرطانی در اسکن‌ها بهتر از انسان است، اما این تنها کاری نیست که یک رادیوگراف می‌تواند انجام دهد.

پایان