نحوه برخورد با رئیس زورگو و پرتوقع چگونه باشد ؟
نحوه برخورد با رئیس زورگو و متوقع چگونه باید باشد؟ بسیاری از افراد در محیط کار با رئیس زورگو مواجه می شوند و علارغم اینکه حق با آنان است نمی توانند حق و حقوقشان را مطالبه کنند. شادمگ نحوه صحیح برخورد با رئیس زورگو را یادتان می دهد.
نحوه برخورد با رئیس زورگو
مقابله با رئیس زورگو می‌تواند دشوار باشد، اما با اتخاذ رویکردی درست و قاطع، می‌توانید اوضاع را مدیریت کرده و از سلامت روان خود در محل کار محافظت کنید. در اینجا ۱۰ راهکار وجود دارد که می‌توانید امتحان کنید:
رفتار را مستند کنید
هر بار که رئیس شما رفتار زورگویانه‌ای از خود نشان می‌دهد، آن را با ذکر تاریخ، زمان، مکان، شاهدان و جزئیات اتفاق رخ داده، ثبت کنید. این مستندات می‌تواند برای گزارش رفتار به منابع انسانی یا سایر مقامات ذیصلاح، یا برای محافظت از خود در صورت نیاز به اقدام قانونی مفید باشد.
با حفظ آرامش و تقویت اعصاب و قاطعیت با رئیس خود صحبت کنید
زمانی که اوضاع آرام است، با رئیس خود در مورد رفتار او صحبت کنید. به طور خاص، توضیح دهید که رفتار او چگونه شما را تحت تأثیر قرار می‌دهد و چه چیزی را خواستار تغییر هستید. لحنی محترمانه و حرفه‌ای داشته باشید، اما در عین حال قاطع باشید و خواسته‌های خود را به وضوح بیان کنید.
در برخورد با رئیس زورگو از خطوط قرمز خود محافظت کنید
مرزهای واضحی را برای آنچه که حاضر به تحمل آن در محل کار هستید تعیین کنید و به آنها پایبند باشید. اگر رئیس شما از این خطوط عبور کرد، آماده باشید که عواقب آن را به او گوشزد کنید، که ممکن است شامل صحبت با منابع انسانی، ارائه گزارش رسمی یا حتی ترک شغل شما باشد.
از دیگران حمایت بگیرید
با همکاران مورد اعتماد، دوستان یا اعضای خانواده در مورد آنچه در محل کار اتفاق می‌افتد صحبت کنید. آنها می‌توانند به شما طنین انداز، مشاوره و حمایت عاطفی ارائه دهند. همچنین می‌توانید با سایر کارمندانی که ممکن است تجربیات مشابهی با همان رئیس داشته باشند، ارتباط برقرار کنید.
به دنبال کمک حرفه ای باشید
اگر با مقابله با رئیس خود به تنهایی مشکل دارید، ممکن است بخواهید از کمک یک درمانگر یا مشاور کمک بگیرید. آنها می‌توانند به شما کمک کنند تا مکانیسم‌های مقابله‌ای سالم را توسعه دهید، استراتژی‌هایی برای مدیریت تعاملات خود با رئیس خود ایجاد کنید و در صورت نیاز از شما حمایت عاطفی کنند.
موضوع را به منابع انسانی گزارش دهید
اگر رفتار رئیس شما شدید یا مداوم است، یا اگر احساس می‌کنید که به تنهایی نمی‌توانید با او مقابله کنید، باید آن را به منابع انسانی گزارش دهید. منابع انسانی موظف است تحقیقات انجام دهد و در صورت اثبات صحت ادعاهای شما، اقدامات مناسب را انجام دهد.
در مقابل برخورد با رئیس زورگو یک پرونده حقوقی تشکیل دهید
در برخی موارد، ممکن است لازم باشد برای محافظت از حقوق خود در برابر آزار و اذیت محل کار، اقدام قانونی کنید. قبل از انجام هر گونه اقدامی، با یک وکیل کار مشورت کنید تا در مورد گزینه‌های خود و اینکه آیا پرونده‌ای دارید یا خیر، صحبت کنید.
شغل خود را ترک کنید
اگر تمام تلاش‌های شما برای حل این مشکل با شکست مواجه شد، ممکن است در نهایت مجبور شوید به دنبال شغل جدیدی باشید. به یاد داشته باشید که سلامت روان و رفاه شما مهمتر از هر شغلی است.
از خودتان مراقبت کنید در برخورد با رئیس زورگو
مقابله با یک رئیس زورگو می‌تواند استرس‌زا باشد، بنابراین مهم است که از سلامت جسمی و روانی خود مراقبت کنید. به طور منظم ورزش کنید، غذاهای سالم بخورید، به اندازه کافی بخوابید و تکنیک‌های مدیریت و کاهش استرس مانند مدیتیشن یا یوگا را تمرین کنید.
تنها نیستید
به یاد داشته باشید که شما تنها کسی نیستید که با یک رئیس زورگو روبرو هستید. بسیاری از مردم این تجربه را دارند و منابعی برای کمک به شما در مقابله با آن وجود دارد.
به خاطر داشته باشید که مقابله با رئیس زورگو ممکن است زمان و تلاش ببرد. صبور باشید، قاطع باشید و برای محافظت از خود از تمام منابع موجود استفاده کنید.
چگونه در محیط کار موفق و تاثیرگزار باشیم ؟
در محل کار، راه‌های زیادی برای تاثیرگذار و موفق بودن وجود دارد. در اینجا چند نکته کلیدی وجود دارد:
۱. مهارت‌های خود را توسعه دهید
برای اینکه در کار خود بهترین باشید، مهم است که به طور مداوم مهارت‌های خود را توسعه دهید. این شامل یادگیری چیزهای جدید، به روز ماندن در مورد آخرین روندها و ارتقای مهارت‌های فنی شما می‌شود. همچنین می‌توانید با شرکت در دوره‌ها، کارگاه‌ها یا کنفرانس‌ها مهارت‌های خود را توسعه دهید.
۲. ابتکار عمل را به دست بگیرید
به جای اینکه منتظر دستورالعمل رئیس خود باشید، ابتکار عمل را به دست بگیرید و راه‌هایی برای بهبود کار خود پیدا کنید. به دنبال فرصت‌هایی برای یادگیری مهارت‌های جدید و بر عهده گرفتن مسئولیت‌های جدید باشید.
۳. یک بازیکن تیمی باشید
محل کار به ندرت جایی برای افراد تنها است. برای موفقیت، باید بتوانید به طور موثر با دیگران همکاری کنید. این شامل مایل بودن به اشتراک گذاری ایده‌ها، کمک به همکارانتان و پذیرش بازخورد است.
۴. ارتباطات قوی ایجاد کنید
ایجاد روابط قوی با همکاران، مدیران و مشتریان شما مهم است. این به شما کمک می‌کند تا اعتماد ایجاد کنید، حمایت کسب کنید و فرصت‌های جدید ایجاد کنید.
۵. دیدگاه مثبتی داشته باشید
داشتن یک دیدگاه مثبت می‌تواند تأثیر زیادی بر موفقیت شما در محل کار داشته باشد. سعی کنید روی جنبه‌های مثبت شغل خود تمرکز کنید و حتی در شرایط سخت، نگرش شیشه‌ای نیمه پر را حفظ کنید.
۶. مسئولیت‌پذیر باشید
مسئولیت اعمال و تعهدات خود را بپذیرید. اگر اشتباهی مرتکب شدید، به آن اعتراف کنید و برای جبران آن قدم بردارید.
۷. فراتر از وظایف خود عمل کنید
همیشه به دنبال راه‌هایی برای انجام کار بیشتر از آنچه از شما خواسته شده است باشید. این نشان می‌دهد که شما ابتکار عمل را به دست می‌گیرید و متعهد به موفقیت شرکت هستید.
۸. حرفه ای باشید
همیشه در محل کار حرفه ای باشید. این شامل لباس پوشیدن مناسب، رفتار مودبانه و حفظ اخلاق حرفه ای است.
۹. به خودتان ایمان داشته باشید
به توانایی‌های خود ایمان داشته باشید و از اینکه خود را به چالش بکشید نترسید. اعتماد به نفس کلید موفقیت در هر کاری است که انجام می‌دهید.
۱۰. سخت تلاش کنید
هیچ جایگزینی برای سخت کوشی وجود ندارد. اگر می‌خواهید در محل کار موفق باشید، باید مایل باشید سخت تلاش کنید و فداکاری کنید.
با دنبال کردن این نکات، می‌توانید در محل کار تاثیرگذار و موفق شوید. به یاد داشته باشید که موفقیت یک شبه اتفاق نمی‌افتد، اما با تلاش و پشتکار می‌توانید به اهدافتان برسید.
نحوه برخورد با نیروی زیر دست
- ارتباط واضح و منظم برقرار کنید: به طور مرتب با کارمندان خود در مورد انتظارات، اهداف و پیشرفت آنها گفتگو کنید. بازخورد واضح و سازنده ارائه دهید و به سوالات و نگرانی‌های آنها گوش فرا دهید.
- احترام بگذارید و قدردانی کنید: با کارمندان خود با احترام رفتار کنید، صرف نظر از موقعیت یا سطح تجربه آنها. به نظرات و ایده‌های آنها ارزش قائل باشید و از دستاوردهای آنها قدردانی کنید.
- اعتماد ایجاد کنید: با صداقت و شفافیت با کارمندان خود رفتار کنید. به وعده‌های خود عمل کنید و تعهدات خود را جدی بگیرید. این به شما کمک می‌کند تا اعتماد و اطمینان آنها را جلب کنید.
- توانمندسازی و تشویق به استقلال: به کارمندان خود استقلال و اختیار عمل در انجام کارشان بدهید. آنها را تشویق کنید که ابتکار عمل را به دست بگیرند و مسئولیت کار خود را بر عهده بگیرند.
- فرصت‌های رشد و توسعه ارائه دهید: به کارمندان خود فرصتی برای یادگیری و رشد مهارت‌های خود بدهید. این می‌تواند شامل ارائه آموزش، تشویق به شرکت در کنفرانس‌ها یا ارائه فرصت‌های مربیگری باشد.
- بازخورد منظم ارائه دهید: به طور مرتب به کارمندان خود بازخورد در مورد عملکردشان بدهید. این بازخورد باید هم مثبت و هم سازنده باشد و به آنها کمک کند تا نقاط قوت خود را ارتقا دهند و نقاط ضعف خود را بهبود بخشند.
- در صورت بروز مشکل، به موقع مداخله کنید: اگر با عملکرد یا رفتار کارمندی مشکل دارید، به موقع مداخله کنید. با آنها در مورد نگرانی‌های خود به طور خصوصی صحبت کنید و با هم برای یافتن راه‌حل کار کنید.
- منصف و عادل باشید: با همه کارمندان خود، صرف نظر از پیشینه یا سابقه شخصی آنها، منصفانه و عادلانه رفتار کنید.
- رهبری با الگو باشید: بهترین راه برای رهبری کارمندان، الگوی مثبتی برای آنها بودن است. با ارزش‌ها و تعهداتی که می‌خواهید آنها از خود نشان دهند، زندگی کنید.
- همدلی و درک نشان دهید: به یاد داشته باشید که کارمندان شما انسان هستند و احساسات، نیازها و نگرانی‌های خاص خود را دارند. نسبت به آنها همدلی و درک نشان دهید و در صورت نیاز از آنها حمایت کنید.
نحوه برخورد با رئیس پر توقع
برخورد با رئیس پرتوقع می‌تواند چالش‌برانگیز باشد، اما با اتخاذ رویکردی درست و قاطع، می‌توانید اوضاع را مدیریت کرده و از سلامت روان خود در محل کار محافظت کنید. در اینجا چند نکته وجود دارد که باید به خاطر داشته باشید:
۱. انتظارات رئیس خود را درک کنید
اولین قدم برای مقابله با رئیس پرتوقع، درک انتظارات او است. زمانی که بفهمید آنها از شما چه می‌خواهند، می‌توانید شروع به توسعه استراتژی‌هایی برای برآورده کردن آن انتظارات کنید. برای درک بهتر انتظارات رئیس خود، می‌توانید با آنها در مورد اهداف و اولویت‌هایشان صحبت کنید. همچنین می‌توانید از همکارانتان در مورد تجربیاتشان با رئیس خود سوال کنید.
۲. انتظارات واقع‌بینانه تعیین کنید
در حالی که مهم است که انتظارات رئیس خود را برآورده کنید، به یاد داشته باشید که شما نیز محدودیت‌هایی دارید. مطمئن شوید که تعهداتی را که می‌توانید به آنها عمل کنید، تعیین کنید و از پذیرفتن بیش از حد کار خودداری کنید. اگر احساس می‌کنید غرق در کار هستید، با رئیس خود در مورد حجم کاری خود صحبت کنید و ببینید که آیا می‌توانید با هم برای کاهش بار کاری خود راه حلی پیدا کنید.
۳. به‌طور منظم ارتباط برقرار کنید
ارتباط منظم با رئیس خود می‌تواند به جلوگیری از سوء تفاهم و ایجاد اطمینان از اینکه شما در مسیر درستی هستید، کمک کند. سعی کنید حداقل یک بار در هفته با رئیس خود ملاقات کنید تا در مورد پیشرفت خود در پروژه‌ها و هرگونه مشکلی که با آن مواجه هستید به روز رسانی کنید. همچنین می‌توانید از این زمان برای درخواست بازخورد و راهنمایی استفاده کنید.
۴. کار خود را با کیفیت بالا ارائه دهید
بهترین راه برای تحت تاثیر قرار دادن رئیس خود و برآورده کردن انتظارات او، ارائه کار با کیفیت بالا به طور مداوم است. به دقت به جزئیات توجه کنید، ضرب الاجل‌ها را رعایت کنید و همیشه بهترین تلاش خود را انجام دهید.
۵. ابتکار عمل را به دست بگیرید
به جای اینکه منتظر دستورالعمل رئیس خود باشید، ابتکار عمل را به دست بگیرید و راه‌هایی برای بهبود کار خود پیدا کنید. به دنبال فرصت‌هایی برای یادگیری مهارت‌های جدید و بر عهده گرفتن مسئولیت‌های جدید باشید.
۶. قاطع باشید
اگر رئیس شما از شما چیزی غیرمنطقی یا غیرممکن می‌خواهد، مایل باشید که قاطعانه صحبت کنید و نگرانی‌های خود را بیان کنید. با این حال، مودب و حرفه‌ای باشید و از لحنی خصمانه یا چالش برانگیز خودداری کنید.
۷. مرزهای خود را تعیین کنید
مهم است که مرزهایی را بین کار و زندگی شخصی خود تعیین کنید و از اجازه دادن به رئیس خود برای تجاوز به این مرزها خودداری کنید. به عنوان مثال، اگر رئیس شما انتظار دارد که خارج از ساعات کاری به ایمیل‌ها یا تماس‌های تلفنی پاسخ دهید، مودبانه به او بگویید که نمی‌توانید این کار را انجام دهید.
۸. به دنبال شغل جدید باشید
اگر همه تلاشتان را برای برآورده کردن انتظارات رئیس خود انجام داده‌اید و او هنوز ناراضی است، ممکن است زمان آن فرا رسیده باشد که به دنبال شغل جدیدی باشید. به یاد داشته باشید که شما لیاقت کار برای کسی را دارید که ارزش شما را قائل باشد و از شما قدردانی کند.
پایان
منبع: مجله شاد
