خبر مهم درباره حقوق کارگران
یک فعال کارگری، فرمول دقیق اضافهکار کارگران را تشریح کرد.
یک کارگر مشمول قانون کار و شاغل در شرکتی خصوصی پرسیده است: «شرکتی که در آن مشغول به کار هستم، میزان حقوق را تقسیم بر ۲۲۰ و ضربدر ۱.۴ میکند. آیا این فرمول درست است؟ من در جای دیگری که کار میکردم، به جای ۲۲۰ از عدد ۱۷۶ استفاده میکرد که قاعدتا به نفع ما بود».
«محمدرضا فرزعلیان» فعال کارگری در پاسخ توضیح داد:«طبق ماده ۵۹ قانون کار، برای محاسبه اضافه کار، ابتدا باید «مزد یک ساعت کار عادی» را بهدست آورید. به این منظور ابتدا حقوق ماهانه ۳۰ روزه تقسیم بر عدد ۳۰ روز میگردد تا میزان مزد روزانه مشخص شود.
یک کارگر مشمول قانون کار و شاغل در شرکتی خصوصی پرسیده است: «شرکتی که در آن مشغول به کار هستم، میزان حقوق را تقسیم بر ۲۲۰ و ضربدر ۱.۴ میکند. آیا این فرمول درست است؟ من در جای دیگری که کار میکردم، به جای ۲۲۰ از عدد ۱۷۶ استفاده میکرد که قاعدتا به نفع ما بود».
«محمدرضا فرزعلیان» فعال کارگری در پاسخ توضیح داد:«طبق ماده ۵۹ قانون کار، برای محاسبه اضافه کار، ابتدا باید «مزد یک ساعت کار عادی» را بهدست آورید. به این منظور ابتدا حقوق ماهانه ۳۰ روزه تقسیم بر عدد ۳۰ روز میگردد تا میزان مزد روزانه مشخص شود.
سپس مبلغ مزد روزانه به ساعات کار روزانه قانونی (یعنی عدد ۷ ساعت و ۲۰ دقیقه) تقسیم میشود تا نرخ هرساعت کار عادی استخراج گردد.»
او تاکید کرد: کارگران باید به حقوق قانونی خود آشنا باشند تا کارفرمایان نتوانند از آنها سوءاستفاده کنند و حقوق قانونی آنها را پایمال سازند. کارگری که بعد از ساعت کار در کارگاه میماند و ساعات اضافهکار به ثبت میرساند، باید از حقوق قانونی و مناسب برخوردار باشد.
