سقف دستمزد کارگران ۵۰ میلیون تومان بود

به گزارش مانیبان، بر اساس بخشنامه دستمزد سال ۱۴۰۳ صولت مرتضوی وزیر کار در فروردین ۱۳۰۳ این حکم لازم الاجرا بوده و حقوق کارگران باید بر اساس این مصوبه محاسبه شود.

با رعایت موارد مندرج در این بخشنامه، افزایش مزد کارگران اعم از قرارداد دائم یا موقت نیز مانند این بخشنامه محاسبه می‌شود.

۱- از روز اول سال ۱۴۰۳ حداقل مزد روزانه به یک میزان برای کلیه کارگران مشمول قانون کار (قرارداد دائم یا موقت) مبلغ ۲.۳۸۸.۷۲۸ ریال (دو میلیون و دویست و هشتاد و هشت هزار و هفتصد و بیست و هشت) می باشد. ریال) قطعا. همچنین از اول سال ۱۴۰۳ سایر سطوح مزد به میزان ۲۲ درصد مزد ثابت یا مزد پایه (موضوع ماده ۳۶ قانون کار) به اضافه ۲۳۰۰۲۶ ریال در روز نسبت به آخرین مزد سال ۱۴۰۲ افزایش می یابد.

تبصره- در اعمال این بند، دستمزد کارگران مشمول طرح های طبقه بندی مشاغل مصوب وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی و دستمزد ثابت سایر کارگران از مبلغ دو میلیون و ۳۸۸ هزار و ۷۲۸ ریال تجاوز نخواهد کرد. دویست و هشتاد و هشت هزار و هفتصد و بیست و هشت ریال) در بند (۱) کاهش می یابد.

۲- به کارگرانی که دارای یک سال سابقه کار در سال ۱۴۰۳ بوده و یک سال از آخرین وصول آخرین مبنای سابقه کار گذشته باشد. روزانه ۷۰۰۰۰ ریال به عنوان پایه (سنوات) پرداخت می شود.

تبصره ۱: پرداخت مبلغ مربوط به سنوات کارگران مشمول طبقه‌بندی مشاغل مصوب وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی با در نظر گرفتن رقم فوق برای گروه اول طبق دستورالعمل و جداول انجام می‌شود. ، از سوی اداره کل روابط کار، مزایا و بیمه بیکاری اعلام شد

تبصره ۲: به کارگران فصلی حسب مورد به میزان مقرر در این بند یا تبصره ۱ آن پرداخت می شود.

تبصره ۳: به موجب مصوبه ۲۸.۱۲.۱۴۰۲ شورای عالی کار و به منظور تقویت مهارت محوری و به نفع کلیه کارگران دارای قرارداد دائم و موقت مشمول قانون کار که دارای یک سال سابقه کار می باشند. سابقه یا یک سال دریافت آخرین ارزیابی (صنعت) در همان کارگاه قبلی هستند، صرف نظر از اینکه مزایای سنوات یا پایان خدمت خود را تسویه کرده باشند یا خیر، مستحق دریافت پایه (سنت) خواهند بود.

۳- بر اساس مصوبه ۱۳۹۷/۰۷/۲۱ شورای عالی کار و به منظور افزایش رضایت کارگران و کارفرمایان و تثبیت و تعمیم به کلیه کارگران اعم از دائم و موقت از ابتدای سال ۱۴۰۲ مقرر گردید که مقرری ها. برای اقلام مصرفی خانوار از قبیل کمک های رفاهی و تشویقی موضوع تبصره ۳ ماده ۳۶ قانون کار به ازای هر کارگر (متاهل یا مجرد) مبلغ ۱۴.۰۰۰.۰۰۰ ریال توسط کارفرما به آنها پرداخت می شود.

۴- مبلغ کمک هزینه مسکن کارگری طبق سال گذشته ۹.۰۰۰.۰۰۰ ریال (نه میلیون ریال) در ماه است که از فروردین ۱۴۰۳ توسط کارفرمایان پرداخت می شود.

۵- مبلغ کمک هزینه ازدواج ماهانه ۵۰۰۰۰۰۰ ریال (پنج میلیون ریال) برای کارگران متاهل اعم از زن و مرد از فروردین ماه ۱۳۰۳ توسط کارفرمایان تعیین شده است.

۶- ضوابط مربوط به نحوه اعمال افزایش مقرر در بند (۱) و تبصره یک بند (۲) در کارگاههای دارای طرح طبقه بندی مشاغل و همچنین در مورد کارگران اجیر و نحوه ارتقاء طبقه شغلی. با توجه به دستورالعمل اداره کل روابط کار به عنوان غرامت مدت خدمت و بیمه بیکاری خواهد بود.

۷- مشمول مفاد این مصوبه دانشجویانی که در تعطیلات تابستانی سال ۱۴۰۳ به طور موقت در کارگاه ها استخدام می شوند نمی باشد.

۸- واحدهای مشمول قانون کار به منظور ایجاد ارتباط بیشتر مزد و مزایا با بهره وری و تولید و ایجاد انگیزه در بین کارکنان خود می توانند علاوه بر اجرای این مصوبه نسبت به افزایش و برقراری مزد و مزایا در شکل قراردادهای کارگاهی و قراردادهای دسته جمعی و اقدام پس از تایید وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی.

تبصره: سقف حقوق کارکنان شاغل در مؤسسات غیردولتی و مؤسسات عمومی و شرکتهای غیردولتی مرتبط با بیمه و صندوق های بازنشستگی، طبق قوانین و مقررات عمومی کشور حداکثر (۷) برابر حداقل می باشد. حقوق ماهیانه که حدود ۵۰ میلیون تومان است.